因?yàn)楣e金政策是針對(duì)大部分群眾推出的福利性的政策，所以不可避免需要根據(jù)群體的差異進(jìn)行分類，比如面向公司以及面向職工所需要繳納的公積金就會(huì)不一樣，為了幫助大家進(jìn)行區(qū)別，下文給出了公司公積金計(jì)算的理論支撐和根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行的分析，除此之外還有關(guān)于企業(yè)公積金的概念辨析，相信對(duì)于有興趣了解的朋友來(lái)說(shuō)都是十分具有價(jià)值的。

一、公司公積金計(jì)算

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

二、公司職員公積金計(jì)算

職工每月繳存的住房公積金，由職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工個(gè)人繳存的住房公積金兩部分構(gòu)成，均歸職工個(gè)人所有。具體繳存額為：

每月住房公積金繳存額=繳存基數(shù)×(單位繳存比例+職工個(gè)人繳存比例)

(2)繳存基數(shù)是指職工個(gè)人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。

(3)工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉》(統(tǒng)制字 [1990] 1號(hào))的規(guī)定計(jì)算。

(4)住房公積金的繳存比例按《關(guān)于合理確定住房公積金繳存比例的通知》甘建房改[2006]336號(hào)文件規(guī)定確定。省屬、中央在蘭各單位按照規(guī)定程序充分考慮各方面承受能力合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

三、企業(yè)中的公積金是什么?

企業(yè)公積金，是指公司為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，或?yàn)榱藦浹a(bǔ)意外虧損，或?yàn)榱遂柟坦镜呢?cái)政基礎(chǔ)，作為股東原始投入資金的補(bǔ)充，將本期凈收益的一部分甚至全部留存下來(lái)，從而形成公司的留存收入。在公積金的使用上，主要是轉(zhuǎn)作新增資本和彌補(bǔ)企業(yè)虧損，另外，企業(yè)發(fā)行新股時(shí)，可用公積金的一部分或全部擴(kuò)充資金，根據(jù)股東原持股比例發(fā)給股東新股。但公積金絕不能作為紅利分發(fā)給股東。

所謂的公司公積金計(jì)算，一般指的都是公司職員的公積金計(jì)算，它需要根據(jù)不同地區(qū)的差異進(jìn)行劃分，按照應(yīng)該繳納額度的區(qū)別、繳存基數(shù)之間的不同，需要大家綜合實(shí)際分析。上文給出的算是公司公積金一個(gè)大致的概念了，包括公司公積金計(jì)算、公司職員公積金計(jì)算方法以及企業(yè)中的公積金概念解答三個(gè)部分，它們都是具有實(shí)際意義的知識(shí)。