因為公積金政策是針對大部分群眾推出的福利性的政策，所以不可避免需要根據(jù)群體的差異進行分類，比如面向公司以及面向職工所需要繳納的公積金就會不一樣，為了幫助大家進行區(qū)別，下文給出了公司公積金計算的理論支撐和根據(jù)實際情況進行的分析，除此之外還有關(guān)于企業(yè)公積金的概念辨析，相信對于有興趣了解的朋友來說都是十分具有價值的。

一、公司公積金計算

《住房公積金管理條例》

第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

二、公司職員公積金計算

職工每月繳存的住房公積金，由職工個人繳存的住房公積金和單位為職工個人繳存的住房公積金兩部分構(gòu)成，均歸職工個人所有。具體繳存額為：

每月住房公積金繳存額=繳存基數(shù)×(單位繳存比例+職工個人繳存比例)

(2)繳存基數(shù)是指職工個人上一年的月平均工資，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。

(3)工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于認真貫徹執(zhí)行〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉》(統(tǒng)制字 [1990] 1號)的規(guī)定計算。

(4)住房公積金的繳存比例按《關(guān)于合理確定住房公積金繳存比例的通知》甘建房改[2006]336號文件規(guī)定確定。省屬、中央在蘭各單位按照規(guī)定程序充分考慮各方面承受能力合理確定住房公積金繳存比例。單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。

三、企業(yè)中的公積金是什么?

企業(yè)公積金，是指公司為了擴大經(jīng)營，或為了彌補意外虧損，或為了鞏固公司的財政基礎(chǔ)，作為股東原始投入資金的補充，將本期凈收益的一部分甚至全部留存下來，從而形成公司的留存收入。在公積金的使用上，主要是轉(zhuǎn)作新增資本和彌補企業(yè)虧損，另外，企業(yè)發(fā)行新股時，可用公積金的一部分或全部擴充資金，根據(jù)股東原持股比例發(fā)給股東新股。但公積金絕不能作為紅利分發(fā)給股東。

所謂的公司公積金計算，一般指的都是公司職員的公積金計算，它需要根據(jù)不同地區(qū)的差異進行劃分，按照應(yīng)該繳納額度的區(qū)別、繳存基數(shù)之間的不同，需要大家綜合實際分析。上文給出的算是公司公積金一個大致的概念了，包括公司公積金計算、公司職員公積金計算方法以及企業(yè)中的公積金概念解答三個部分，它們都是具有實際意義的知識。