導(dǎo)語(yǔ)：許多公司在招聘的時(shí)候，總是會(huì)有一種愁云慘淡的氣氛籠罩著，因?yàn)榭偸怯魫炚也坏胶线m的人才，為什么這么多人都是眼高手低呢?同樣的問(wèn)題在眉山裝修公司招聘時(shí)也常會(huì)遇到找不到合適的裝修人才的境況。那么，在這種現(xiàn)狀下，我們又應(yīng)該如何是好呢。
許多公司在招聘的時(shí)候，總是會(huì)有一種愁云慘淡的氣氛籠罩著，因?yàn)榭偸怯魫炚也坏胶线m的人才，為什么這么多人都是眼高手低呢?同樣的問(wèn)題在眉山裝修公司招聘時(shí)也常會(huì)遇到找不到合適的裝修人才的境況。那么，在這種現(xiàn)狀下，我們又應(yīng)該如何是好呢。
眉山裝修公司招聘分析
眉山裝修公司招聘有做過(guò)一份調(diào)查，在求職者選擇企業(yè)過(guò)程中，求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利(40%)、個(gè)人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。專(zhuān)家表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。
同時(shí)招募人才的過(guò)程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費(fèi)者”(即求職者)對(duì)商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價(jià)格、通路和口碑。即對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點(diǎn)是否和他人對(duì)該企業(yè)的評(píng)價(jià)如何，都是他們考慮的因素。
眉山裝修公司招聘需求
眉山裝修公司招聘需求中的任職資格一般都要求裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;，然后要有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力，能熟練操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)。有些高級(jí)設(shè)計(jì)師方面的，要求肯定就要更高了。
眉山裝修公司招聘的高端人才應(yīng)該全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目裝飾管理，包括設(shè)計(jì)管理、現(xiàn)場(chǎng)效果把控、技術(shù)支持、現(xiàn)場(chǎng)巡查等工作，了解掌握專(zhuān)業(yè)先進(jìn)技術(shù)，參與集團(tuán)項(xiàng)目裝飾標(biāo)準(zhǔn)化工作;及時(shí)收集行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷積累、拓展優(yōu)秀的硬裝設(shè)計(jì)、軟裝設(shè)計(jì)及施工單位資源;參與專(zhuān)業(yè)條線制度、流程建設(shè)，完善管理體系;負(fù)責(zé)裝飾專(zhuān)業(yè)條線人員培養(yǎng)、考核工作。
這么看來(lái)，現(xiàn)在的眉山裝修公司招聘遇到的問(wèn)題還真是亟待解決了。畢竟現(xiàn)在公司的人才缺口太大，而人才又愁沒(méi)有伯樂(lè)相中，無(wú)奈現(xiàn)狀。所以，如果大家想了解更多實(shí)用有效的裝修招聘資訊就多來(lái)我們眉山裝修網(wǎng)看看吧。
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