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　　現(xiàn)如今許多裝修公司越來越意識到人力資源的重要性，明確表示員工是企業(yè)最寶貴的財富。這也早已構成企業(yè)核心競爭力的關鍵性戰(zhàn)略資源，那么怎樣吸引有價值的員工加盟玉林裝修公司招聘，并且讓這些人才和企業(yè)共同發(fā)展就成了重要思考方向。

　　玉林裝修公司招聘 市場現(xiàn)狀分析

　　玉林裝修公司招聘有做過一份調(diào)查，在求職者選擇企業(yè)過程中，求職者最看中的企業(yè)指標分別為薪資福利(40%)、個人發(fā)展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。專家表示，企業(yè)在網(wǎng)絡招聘的過程中，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞。

　　同時招募人才的過程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌、質(zhì)量、價格、通路和口碑。即對于求職者來說，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業(yè)的評價如何，都是他們考慮的因素。

　　相較于名企而言，還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)，市場知名度相對較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國際大公司而言，他們在網(wǎng)絡上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡歷的機會，要比大企業(yè)少很多。所以對于這些企業(yè)來說，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下，才會投遞簡歷。

　　玉林裝修公司招聘 主動出擊贏得人才

　　學會主動出擊去尋找我們的客戶，我們不僅要做好前期的客戶開發(fā)，更要做好后期的客戶維護。需要主動出擊去尋找那些適合我們的優(yōu)秀人才，比如我們可以去專業(yè)的論壇，也可以通過同行引薦與那些優(yōu)秀的人才交流，總之，我們所做的一切努力就是要讓他們明白，我們需要他們，并及時解決好他們在公司遇到的一些工作與生活方面的困難，只有讓他們工作得開心，他們才會創(chuàng)造出令公司滿意的業(yè)績。

　　我們也發(fā)現(xiàn)，這家公司的招聘團隊成員經(jīng)常發(fā)生變化，這也從側面說明了這家公司的員工流失率很高。因此，對于公司的管理者來說，招人很重要，但如何留人更重要，招得來人卻留不住人，我們做的就是無用功，勢必會陷入招人-走人-招人的惡性循環(huán)。而且優(yōu)秀的企業(yè)文化不是假大空的口號，也不需要這些口號，謹記。

　　了解到裝修招聘市場的現(xiàn)狀以及我們企業(yè)應該如何去在茫茫人海中找到適合自己的人才之后，想必大家都其有了更深刻的認識，更多關于裝修人才的信息資訊請多來玉林裝修網(wǎng)吧。