單位崗位工作內(nèi)容不明確，直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，公司想要讓我承擔(dān)自己經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)造成的損失轉(zhuǎn)嫁到我身上

您好我想咨詢(xún)下，單位崗位工作內(nèi)容不明確，直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，公司想要讓我承擔(dān)自己經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)造成的損失轉(zhuǎn)嫁到我身上 [律師回復(fù)] 您好，根據(jù)您的描述，這是一個(gè)比較復(fù)雜的情況，涉及到勞動(dòng)合同法、公司法以及可能的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分配問(wèn)題。

經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁

首先，您的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度中有明確的表述。如果工作內(nèi)容不明確，您可以要求公司提供書(shū)面的崗位職責(zé)說(shuō)明。如果公司未能提供，這可能對(duì)他們不利，因?yàn)閱T工的責(zé)任范圍需要有清晰的界定。其次，如果您的直屬領(lǐng)導(dǎo)故意裝作業(yè)務(wù)不精，導(dǎo)致您在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，這可能涉及到誤導(dǎo)和欺詐的問(wèn)題。但這個(gè)責(zé)任是否能歸咎于公司，需要看具體情況，比如領(lǐng)導(dǎo)的行為是否代表公司的立場(chǎng)，公司是否對(duì)此知情且默許等。最后，關(guān)于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁，一般來(lái)說(shuō)，除非合同中有明確條款，否則公司不能隨意將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給個(gè)別員工，尤其是當(dāng)這種風(fēng)險(xiǎn)超出員工的職責(zé)范圍和控制能力時(shí)。如果公司試圖這樣操作，可能違反了公平原則，您有權(quán)拒絕并尋求法律援助。建議您收集相關(guān)證據(jù)，如郵件、聊天記錄、工作任務(wù)分配文件等，同時(shí)可以嘗試與人力資源部門(mén)溝通，明確自己的職責(zé)范圍。如果問(wèn)題無(wú)法解決，可以尋求專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師的幫助，甚至向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。希望我的解答對(duì)您有所幫助。