東莞是全國出名的工業(yè)城市，并且東莞的人口基數(shù)大，人口流動(dòng)性也很大。民以食為天，東莞有很多全國各地的飯店，如何讓自己的飯店脫穎而出，今天小編就為大家分享一下飯店裝修的設(shè)計(jì)理念：
第一，飯店的定位。如果飯店在營建之初就定位在五星級，那么業(yè)主方必定會(huì)花大價(jià)錢找專業(yè)團(tuán)隊(duì)做飯店設(shè)計(jì)規(guī)劃，目前國內(nèi)既能夠做設(shè)計(jì)規(guī)劃，又能做飯店專業(yè)建筑設(shè)計(jì)的專業(yè)單位少之又少，不花大價(jià)錢就沒有辦法出精品，而非精品怎么又能獲得代表國家最高水準(zhǔn)的五星級呢?因此，本人完全理解定位四星級的飯店不宜晉升五星的說法。
第二，飯店的文化。五星級飯店中最有價(jià)值的不是總統(tǒng)套房或極品燕窩，而是從員工、從建筑、從管理人員的骨子里面透出來的和諧大同的文化。我一直認(rèn)為企業(yè)的文化其實(shí)是老板的文化，企業(yè)文化的形成之初就是企業(yè)老板的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的體現(xiàn)，老板的三觀慢慢會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的三觀，團(tuán)隊(duì)的三觀又會(huì)潛移默化地成為員工的三觀。
第三，飯店的愿景。世界上有一種人是天生的飛蛾，他們總是飛向最亮的地方，至死不悔。在企業(yè)文化框架下，要讓員工成為鳳凰，首先應(yīng)該種下可以讓鳳凰棲息的梧桐樹。高星級飯店的員工設(shè)施(宿舍、食堂、員工浴室、更衣室、活動(dòng)室、閱覽室、員工廁所、員工培訓(xùn)教室等)固然是一個(gè)很重要的方面，但很多員工并不會(huì)依戀這些，值得依戀的是朝夕相處的同伴，工作上嚴(yán)厲、生活上慈祥關(guān)懷的上級，在飯店各個(gè)成長階段自己注入的心血，團(tuán)隊(duì)對自己的接納和認(rèn)可，還有對個(gè)人成長空間的憧憬。
小編為大家分享東莞飯店裝修設(shè)計(jì)比較好的效果圖：
現(xiàn)代飯店裝修設(shè)計(jì)效果圖
歐式風(fēng)格飯店裝修設(shè)計(jì)效果圖
以上便是小編收集的東莞飯店裝修設(shè)計(jì)理念，更多飯店裝修設(shè)計(jì)請關(guān)注土巴兔東莞裝修網(wǎng)。
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