有時(shí)候一個(gè)公司會面臨著搬遷的問題，公司搬遷并不僅僅只屬于公司的事情，它還涉及著員工的利益，因此在搬遷的時(shí)候不能只考慮到公司，還應(yīng)把員工的利益計(jì)算到其中，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司搬遷要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。關(guān)于賠償問題，也是有標(biāo)準(zhǔn)的，我們應(yīng)當(dāng)了解清楚，公司搬遷有諸多的事宜，賠償標(biāo)準(zhǔn)就是其中一項(xiàng)，這里我們就來具體的了解一下公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

例如你的公司從上海市的徐匯區(qū)搬遷到松江區(qū)，對上海熟悉的朋友都知道具有相當(dāng)?shù)目缍?。而且松江區(qū)屬于上海市郊，交通等條件與屬于市區(qū)的徐匯區(qū)不可相提并論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認(rèn)為新的工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，不愿意過去工作，說明勞動(dòng)合同繼續(xù)履行確實(shí)產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”。

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對的。

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒有明確說明將來工作地點(diǎn)會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

公司搬遷是件大事，方方面面都要考慮周到，員工的賠償款也要分發(fā)到位，避免因?yàn)橘r償問題而出現(xiàn)大的麻煩。公司搬遷的賠償并不是可有可無的，是有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)的，并且該標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的，不能隨意竄改，大家要根據(jù)規(guī)定去分發(fā)賠償。公司搬遷對于員工來講也是個(gè)麻煩事兒，甚至?xí)媾R著失業(yè)的危險(xiǎn)，大家需要盡早的做打算，賠償也只是一次性的，不能幫助大家解決日后的生活問題。