用工單位主要會(huì)在這幾個(gè)方面設(shè)置勞動(dòng)合同陷阱：
一. 勞動(dòng)合同期限：會(huì)片面地強(qiáng)調(diào)用工靈活性，施展千種手段來(lái)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而且期限并不長(zhǎng)。
二. 不簽合同：一些用工單位會(huì)讓勞動(dòng)者簽空白的合同，有的甚至就沒(méi)有合同可簽，內(nèi)容也是由單位老板來(lái)隨意決定。
三. 同一單位只能約定一次試用期：有的用工單位會(huì)在試用期滿時(shí)才讓勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且試用期很長(zhǎng)，工資很低，甚至不讓購(gòu)買社保等。
四. 休息休假：現(xiàn)在有很多企業(yè)存在嚴(yán)重加班現(xiàn)象，有的單位還規(guī)定可以根據(jù)生產(chǎn)的需要要求員工隨時(shí)加班，員工得無(wú)條件服從。
五.崗位和工作地點(diǎn)不可隨意調(diào)整：為用工方便，有些用工單位會(huì)在工作崗位及工作地點(diǎn)的約定上“范圍過(guò)大”，更有甚者，隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)。
六.用人單位約定“生死合同”無(wú)效：有的單位在簽署合同時(shí)，并未告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中或?qū)a(chǎn)生的職業(yè)病危害，有的合同還這么規(guī)定：若因勞動(dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”，工作中所發(fā)生的工商事故，用工單位一概不予負(fù)責(zé)等。
七.隨意約定高額違約金：有的用工單位對(duì)違約金的約定十分高額，比如：若勞動(dòng)者提前解除合同，則需按照服務(wù)年限的比例支付數(shù)萬(wàn)元的違約金。
一.勞動(dòng)合同期限：用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)合理確定勞動(dòng)合同期限。有三種情形可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
2. 用工單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
3. 勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
二.不簽合同：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)不與職工勞動(dòng)合同，須付出高昂代價(jià)。
1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。超過(guò)1年仍未訂立的，將視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3用工單位只給勞動(dòng)者空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
三.同一單位只能約定一次試用期：事實(shí)上，試用期是包括在合同期內(nèi)的。企業(yè)不可在試用期內(nèi)不讓職工參加社保，工資也不可低于本單位相同崗位的最低工資，或勞動(dòng)合同中約定工資的80%，且不可低于用工單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四.休息休假：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位需按照規(guī)定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并且按照約定來(lái)支付工資。若單位因需要而要求員工加班，需與工會(huì)和乙方進(jìn)行協(xié)商，且每日的加班時(shí)間不可超過(guò)1小時(shí)，特殊原因造成的加班則每日不可超過(guò)3小時(shí)，每月不可超過(guò)36小時(shí)。
五.崗位和工作地點(diǎn)不可隨意調(diào)整：用工單位在約定工作崗位和地點(diǎn)上須較為明確，雙方還須特別約定崗位屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”的，對(duì)于女職工的退休年齡有較直接的影響。若是在合同期內(nèi)因需要而調(diào)整職工的工作崗位和地點(diǎn)，雙方需要協(xié)商一致來(lái)解決。
六.用人單位約定“生死合同”無(wú)效：工作過(guò)程中職工所將產(chǎn)生的職業(yè)病危害，用工單位要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，且須按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。所謂的“生死條款”均是無(wú)稽之談，若是職工發(fā)生工傷，用工單位依舊需要承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。此外，用工單位還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位情況為其發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)品。
七.隨意約定高額違約金：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，下列兩種情況下可約定勞動(dòng)者向用工單位支付違約金。
1.如果用工單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，此時(shí)可以約定服務(wù)期。若是做了約定的，當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期時(shí)，需要按照合同約定向用工單位支付相應(yīng)的違約金。
2.如果勞動(dòng)者掌握了甲方的商業(yè)秘密以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)保密事項(xiàng)，此時(shí)可以約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，雙方可約定競(jìng)業(yè)限制，且在按照合同所約定解除或終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月來(lái)給勞動(dòng)者予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照合同約定向用工單位支付一定違約金。此外，解除或終止合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不可超過(guò)兩年時(shí)間。
針對(duì)勞動(dòng)合同陷阱的應(yīng)對(duì)策略，總結(jié)出這幾條：
一.暗箱合同：霸王條款屬無(wú)效
二. 押金合同：緊急行使追討權(quán)
三. 賣身合同：無(wú)效條款不理睬
四. 生死合同：莫把生命置險(xiǎn)境
五.陰陽(yáng)合同：維權(quán)抓住陽(yáng)合同
相關(guān)文章》》工期延誤處罰，合同違約金，承包合同
轉(zhuǎn)載原文地址：https://baike.tobosu.com/view/n21582.html
上述內(nèi)容來(lái)自用戶自行上傳或互聯(lián)網(wǎng)，如有版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系z(mì)xcq@corp.to8to.com 。
